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人力资源可云化调用
湖南电信举办首届云才大会暨人才节活动

2018-06-12  来源:人民邮电报社-中国信息产业网  作者:李浩谦 李共三 张静

以“新时代、新机遇、新启航”为主题的中国电信湖南公司首届云才大会暨人才节活动结束已经十几天了,可员工们仍在热议着此次活动的各个环节,与周边的人一起分享着从大会上得到的新鲜利好消息。

会前,中国电信湖南公司人力资源部就将大会定位为“致敬”,既是向为湖南电信事业作出贡献的各个时代的人才致敬,又是向正在为公司的“决胜格局”不懈奋斗的全体员工致敬。主办者希望通过?#25964;?#22823;会进一步弘扬湖南电信人奋勇不息、攻坚克难的拼搏精神,营造重视人才、尊重人才、关心人才、爱护人才的企业氛围。同时,以2020人才强企战略为指引,向公司全体员工发出了新时代的召唤——鼓励爱岗敬业,努力奋斗,在实现个人价值的同时,争当受社会、企业尊重的各类人才,让全体员工和广大人才与企业共成长。?#25964;?#22823;会由公司跨部门跨台席联合主办,人力资源部、党群部、网络发展部、企业发展部、工会、企业信息化部等部门?#30452;?#22312;统筹人才战略资源执行,青年人才成长,推动科技人才、创新人才、IT专业人才、技能人才发展,工匠精神打造等方面各司其职,联合为活动呈上“大餐”。

近年来,中国电信湖南公司决策层深知“人力资源是企业的第一资源”的道理,将人才队伍的建设、能力的提升,视为企业转型升级成功的关键,不断推动人力资源深化改革,转型升级。一是强化人才队伍建设,打造?#36816;?#25165;、英才、匠才为核心的“三才”人才体系,强化人才队伍的能力、激发人才队伍的活力,让人才队伍更加体系化、年轻化、专业化。二是深入推进人才机制创新,围绕“以员工为中心、以奋斗者为本”的导向,健全人才发展的长效机制。通过职业规划指导机制、新员工“技能和职业指导”双导师机制、技术人才职业发展H形双通道机制、激励及培训体系等机制体制的创新,为企业各类人才提供更加?#24418;?#24341;力的?#21280;輟?#26356;加可预期的发展通道、更广阔的发展平台。牵引全体员工人人渴望成才、人人努力成才、人人可以成才。三是大胆实现人力资源云化调用,让“人才能力”上云,建设储存人才能力的“云才”平台,践行“不为所有,但为所用”的人力资源云化思维,努力走出一条化解人力资源结构性缺员的道路。努力让?#24515;?#21147;的员工无论在哪个岗位,只要有分享专长的意愿,企业就会给其提供施展才华的舞台。

关心人才、爱护人才、呼唤人才,湖南电信首届云才大会直?#29992;?#21521;全体一线员工发布了公司2020人才强企战略、2018年创新课题及攻关课题。一线员工直接参与,现场参会人员以网?#29486;?#24895;预约报名为主,引起广泛关注,几天时间就有600多名员工报名。除现场参会的人员外,全公司通过手机观看直播参会的达到4000多人。

湖南电信管理层表示,立足于为每一位员工提供成长的平台,提供发展的舞台,企业人才节将永不落幕,今后会更加开放,将每年5月的第四个星期五作为公司的人才节,将人才节真正打造成为全体员工盛大的节日。

关键词:化调 云化 双导师 致敬 湖南电信

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